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如何进一步做好OHSMS的运行和控制 一、规范术语和定义 *.事故-----造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。 △事故是指造成主观上不希望看到的结果的意外事件。 △疾病是指职业病及与工作有关的疾病（1987年颁发的《职 业病范围和职业病患者处理办法的规定》。 2、3.要求： △建立保持程序 △保持最新 △与相关方交流 4.注意： △清单（内容 途径 获取和查询方法 频次 识别的依据） △受控编号 △更新 传达 △内容包括：国家 地方政府 相关部门（行业）的法律、法规 规范条例 规章制度等 六、目标(4.3.3) 1.规范条款:组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的如何业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化；组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑： △法规和其他要求 △职业健康安全危险和风险 △可选择的技术方案 △财务、运行和经营要求 △相关方的意见 2 2.理解： △建立并保持文件化的目标（有层次 逐渐细化） △尽可能量化和可监测性 33.目标和评审： △法律要求 △技术方案、财务、运行控制经营要求，实现性和时间性 4.目标与方针要求相符合： △持续改进的防护措施（基准线） △向相关人员予以传达（方法自定） ---目标有总目标 分目标 方案中控制的目标等 七、职业安全健康管理方案（4.3.4） 1.规范条款：组织应建立并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的： △为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限 △实现目标的方法和时间表：应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订 2、2.理解： △方案内容（职能 层次 职责与权限） △应包括实现目标方法（不同作业任务以及职责与权限） △实现每个作业任务的时间表和资源（财务 人力 设备 后勤等） △定期评审（随活动 产品 报务或运行条件的变化及时修订方案） △管理方案是动态 △管理方案要审批、受控和跟踪验证 △方案的内容：（所控制的重大危险源、目标、部门、职责、实施方案、详细行动计划、时间表启动和完成时间、方法、评审、适行控制及记录方法） 八、结构和职责（4.4.1） 1.规范条款：对组织的活动/设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责。以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内所有岗位和运地范围执行各项要求。 注:资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便： △确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求 △确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 2、2.理解： △文件化的职责和权限 △明确最高管理者的职责：最终责任 任命管代 确定方针 提供资源 主持管理评审 △明确管理代表的职责：建立实施与保持体系 定期评审评价运行 了解绩效和汇报 △各级管理部门和人员的职责权限 △与机构图要一致 △与各个程序文件中的职责应一致 △与行业岗位责任制一致 九、培训 意识 和能（4.4.2） 1.规范条款:对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员,应有相应的工作能力.在教育、培训和(或)经历方面，组织应对其作出适当的规定。组织应建立并保持程度，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： △符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重性 △在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益 △在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用和职责 △偏离规定的运行程序的潜在后果 △培训程序应考虑不同层次的职责、能力及文化程度； 2.理解： △建立保持程序 △确定不同层次员工必要的职业安全健康能力要求 △制定培训计划（初期培训 法规培训 岗位培训 文件培训等） △培训内容：OSH意识和技能；业务知识的培训；评审和检验培训 △培训记录 3.要求： △单位培训年度