目标管理模式在外科护理管理中应用方法及价值分析.docVIP

目标管理模式在外科护理管理中应用方法及价值分析 　　[摘要] 目的 探讨目标管理模式在外科护理管理中的应用方法及临床价值。 方法 选择外科护理人员32例随机分为两组，比较目标管理后两组的“三基”理论和“三基”操作考试成绩、患者及医生对护理人员的满意度、绩效考核优秀率。 结果 观察组管理后的“三基”理论和“三基”操作考试成绩均显著高于对照组（P0.05）；观察组的患者及医生对护理人员满意度及绩效考核优秀率均显著高于对照组（P0.05）。 结论 在外科病房实施目标管理，能有效提高护理人员的理论及操作能力，提高患者及医生对护理人员的满意度。 　　[关键词] 目标管理；外科；护理管理 　　[中图分类号] R473.6 [文献标识码] B [文章编号] 1674-4721（2014）07（b）-0158-03 　　目标管理能够帮助管理者和成员制订自我目标，依靠个人的主观能动性达到目标并进行自我管理[1]。基本内容主要为：形成目标体系，建立分权组织体制，制订方法和评价标准，定期检查和考核；制订新的目标体系，并形成新的目标管理循环，最终将目标管理与传统管理进行比较，发现差异并进行改进，是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度[2-3]。本研究主要探讨目标管理模式在外科护理管理中的应用，并分析其临床效果。 　　1 资料与方法 　　1.1 一般资料 　　选择2010年1月～2013年