绩效考核系统对企业员工绩效薪酬偏好影响.docVIP

绩效考核系统对企业员工绩效薪酬偏好影响 　　摘要：当前，我国正处在大众创新、万众创业的双创时期，传统制造业正向高新技术企业升级换代，创新是我国全面深化改革的关键。而高新技术企业对于人才的需求十分旺盛，合理、公平公正的绩效考核制度是衡量员工工作绩效的重要指标，准确、科学的绩效考核系统是留住人才的制胜法宝，因此研究绩效考核系统效能即员工对于该系统的认同程度对员工绩效薪酬偏好的影响具有实践意义。本文首先介绍了绩效考核系统效能的结构和影响因素，其次讨论了绩效考核系统效能对员工绩效薪酬偏好的影响，再次建立了一个假设模型，讨论了考核系统的影响要素与考核主体之间的关联，以及在考核主体中介作用下，考核系统认同对员工绩效薪酬偏好产生的影响效应。最后以华为技术有限公司为例进行实证研究，为我国国内其他的同行提供参考。 　　关键词：绩效考核 考核系统认同 绩效薪酬偏好 组织信任 　　中图分类号：F272.93 文献标识码：A 　　1 前言 　　目前中国的制造企业转型升级优化更新刻不容缓，其中，中国的高技术产业进展形势蒸蒸日上，因此对于制造业的结构组织改革需求十分急切，特别是高新技术企业员工的薪酬制度升级创新尤为重要。通常情况下，高技术企业职工的薪酬待遇比较高，竞争优势强，高薪条件可以吸引专业技术人才的加入。 　　过去十年间，我国的制造企业依然是增量摆在首位，然而在质的提升上，后劲不足，不仅速