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经济全球化背景下企业人力资源管理发展分析 　　摘 要：随着经济全球化的高速发展，各个国家和企业之间的竞争转变为人才的竞争，通过提升人力资源管理质量来提升企业的竞争力。经济全球化时代对于企业人力资源管理水平提出了更高的要求，必须充分结合时代发展特征和企业的经营现状采用合适的人力资源管理方案，营造全新的企业人才管理文化，才能促进企业人才成长，满足经济全球化时代的发展需求。基于此，本文对经济全球化背景下企业人力资源管理发展中面临的问题进行了深入分析，并提出了相关的发展对策。 　　关键词：经济全球化；企业；人力资源；管理 　　自21世纪以来，在改革开放政策的推动下，我国和其它国家的交流越来越频繁，经济全球化的发展速度也在不断提升。经济全球化主要指的是世界各国经济体系相互合作，共同依存发展，促进全球经济的流动，资本的传递以及技术的交流，经济全球化发展能够促进我国经济高速稳定可持续发展。随着传统的计划经济体制逐渐转变为市场经济体制，在21世纪初时，我国加入了世界WTO组织，在我国成立了许多中外合资企业，这些企业也是经济全球化发展的重要推动力。根据国家有关部门的调查报告显示，截止到2015年，我国的中外合资企业已经突破了25000家。在经济全球化的市场环境下，中外合资企业纷纷参与市场竞争，并占据了显著优势，究其原因在于国际人力资源供给充足。新经济时代下，企业对于人才的要求不断扩大，在企业