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绩效考核在手术室护理管理中相关应用 　　【摘要】 目的：探讨绩效考核在手术室护理管理中的应用效果。方法：选取本院2012年1月-2014年10月16名护士作为研究对象，2012年度所有护士均采用普通考核制度，2013、2014年度对所有护士采用绩效考核进行护理管理，从基础护理、整体护理、护理文书及护理缺陷等方面对比实施绩效考核前后护理质量，并对护理过程中出现的不良事件进行分析，调查患者对护理工作的满意度情况。结果：实施绩效考核后手术室护士基础护理、整体护理、护理文书及总体质量评分均高于实施前，且护理缺陷评分实施后低于实施前（P0.01）。实施后总的不良事件低于实施前，除损坏贵重仪器设备外，余各项护理不良事件的发生情况均少于实施前（P0.05）。实施绩效考核后患者对护理工作的满意度从76.6%升至93.7%（P0.05）。结论：绩效考核能有效提高护理人员的整体业务水平，同时增加患者对护理工作的满意度，促进护患关系，临床值得推广。 　　【关键词】绩效考核；手术室；管理 　　【中图分类号】R47 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0310-01 　　绩效考核作为现代人力资源管理的重要组成部分之一，是提高组织的整体素质、经济效益、社会形象及保持市场竞争力及优势的重要方法之一，受到各种企业的重视[1]。而医学界关于绩效考核的应用也在近年来被提出[2]。