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网络流行文化传播中新媒体从业青年价值取向研究 　　摘要：新媒体是时代发展的产物，是推动社会发展的“生力军”，其重要性和影响力不言而喻，党的十八大以来更是把新媒体管理上升到国家战略，并推出一系列的政策，要求加强对新媒体的管理。新媒体作为一个相对比较特殊的社会组织，拥有独特的权利，新媒体从业人员同样具有一定的职业优势，在引导社会舆论等方面具有主导性作用。在新媒体从业人员中，青年占了绝大多数的比例，成为新的社会阶层青年群体，《中长期青年发展规划（2016-2025年）》中专门提出，要增进新媒体从业人员的政治认同和社会参与，因此，在网络流行文化传播中开展对新媒体从业青年的价值取向研究十分必要。 　　关键词：新媒体网络流行文化新媒体从业青年价值取向 　　当下的网络流行文化表现为一种以青年为主要受众群体的文化形式，折射出具有普遍意义的青年价值观。从网络流行文化的角度透视青年价值观，尤其是新媒体从业青年的价值观，可以发现呈现出的共性及特点，在准确把握网络流行文化发展趋势的同时把准新媒体从业青年的价值取向。 　　一、新媒体从业青年的基本情况 　　新媒体行业成为新兴的就业领域，吸引着越来越多的从业者，当前，新媒体从业人员可分为出资人、管理人员、技术人员、采编人员、经营人员等5类。 　　（一）基本情?r 　　本文通过新媒体发放问卷的方式对新媒体从业人员进行了调查，问卷共计发放80份，通过分析可以得出，新媒体从业人员具有几大特点：一是年龄分布较为年轻化，20―30岁的“新生代”在被调查人员中占到了一半以上；二是男女比例分布不均，男性占比超过平均水平；三是从业者教育程度整体较高，绝大部分都具有大专或大专以上的学历，且多集中在本科层次，在受访者中有接近一半的人为本科学历；四是从业年限短，流动性较大。有70%以上的人从业年限在4年及以下；五是工作时间普遍较长，劳动强度较大，在标准工作时间8小时之内的仅占32.5%；六是从业青年政治面貌多为党员与共青团员，占比为受访总人数的78.8%；七是从业人员与单位的人事关系较为灵活，以合同和兼职为主要形式，其中与单位签订合同的聘用制人员占比最高为38.8%，与单位保持合作与兼职关系的总和为52.6%，具有国家编制的仅为8.9%。综合考察，新媒体行业劳动强度大、工作时间长、流动性较大，从业人员具有高学历、年轻化、工作时限短等特点。 　　（二）工作状况 　　新媒体从业青年工作任务较重，每天的工作时间在8小时以上的占67.5%，但新媒体从业青年对工作自身价值认可度较高，所在的新媒体中发布的内容受众人数或粉丝数在5万及以上的占多数。41.3%的受访者认为自己有时能感到所在新媒体对青年的影响，有时会收到青年的反馈信息，31.3%的人认为影响较大，经常收到青年的反馈信息。新媒体从业人员工作主动性较强，在调查人群中有40%的受访者认为自己的主导型较强，在传播内容的选择上具有较高的决定权。整体而言，新媒体从业青年对自身工作认可度较高，能在一定程度上满足自我发展的需要。 　　（三）思想状况 　　新媒体从业人员是受新媒体思想浪潮冲击最为严重的人群，受访者一致认为新媒体确实给他们的生活、工作、思想都带来了潜移默化的影响，有65%的受访者认为网络流行文化的传播对他们带来的影响既有正面的，也有负面的，但其中正面影响大于负面，说明新媒体从业人员对于网络流行文化持乐观、理性的态度，认识到网络流行文化带来的多元性的同时，也能清楚认识到带来的负面影响。因此对待网络流行文化，26.3%的人持观望态度，选择性接受，23.8%的人选择主动接收、点赞、跟帖和转发。新媒体从业人员自身的思想状况和价值判断或多或少的作用与其在新媒体传播内容的选择上，在受访者中有76%的人认为会将个人价值观附加到传播内容中。调查表明，新媒体从业者思想状况的主流呈现积极、健康、向上的良好发展态势，并认为自身的思想状况和价值判断对工作有一定程度的影响。 　　二、网络文化传播中新媒体从业青年的价值取向研究 　　价值取向是价值关系中的重要范畴，是人们在一定场合以一定方式采取一定行动的行为倾向，价值取向来自行为主体的价值体系、价值意识，表现为政治取向、功利取向、审美取向等不同方面。 　　（一）政治取向 　　从表面上看，新媒体从业青年更多关注草根文化，如偶像文化，网络语汇文化、网络音乐文化等，对于时政类关注度偏低，对大多数被调查者而言，在日常生活之中已经“去政治化”，这表现在从业者的微博自我表达中鲜有涉及制度、理论、发展、政治思想的深度关注，也缺乏理性深入的讨论与辩论。对于政治意识形态的关注则更为淡化，但在事关国家前途命运的“领土问题”“民族意识”“反腐”等大是大非的事件时新媒体从业者总体表现出较高的认同度与使命感。这说明新媒体青年政治参与程度比过去要高，并且从