大学生日企就面试指导.pptVIP

日本企業応募　面接の技術 大連IT産業国際交流協会　副会長　呉　志勇 講師アプローチ 95年紅湾貿易公司を起業 01～04年日本愛知ナビケーション講師 05年大連明晴日本語学校創立 06年大連志学舎日本語学校創立-校長 同年大連IT外国企業服務公司創立 07年IT産業国際交流人材センター校長 大連人材現状 01年起歩的大連IT産業已占大連GDPの1/4強 　其中86％の産値来自于日本軟件外包とBPO。 日本語人材が豊富こそ、大連に進出 HP、IBM、NCR(teradata)SONY、松下、CSK等 現状は不楽観、中高端人材が不足。　　　企業の要求に満足できない、一部の企業が撤去意思もある。 国家653工程＆大連千人海外育成計画 6年内５大領域培養300万高级专业技术人才 利用国家政策と資金の支持、展開海外基地と窓口公司；利用日本今の人口短欠、将我市の初級技術者輸送到日本、経過3～5年の日本企業訓練後帰国、成為高級工程師“BSE”。 国家653工程＆大連千人海外育成計画 6年内５大領域培養300万高级专业技术人才 利用国家政策と資金の支持、展開海外基地と窓口公司；利用日本今の人口短欠、将我市の初級技術者輸送到日本、経過3～5年の日本企業訓練後帰国、成為高級工程師“BSE”。 日本企業面接特点 与中国企業相同的人材標準：容易管理、又有能力很好的完成工作；為企業帯来利潤； 与中国