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经济转型期居民收入差距不合理扩大成因基于要素市场分析 　　摘要:经济转型期,收入差距的扩大成为当今中国需要处理的重要问题,因为在一定条件下,会引起效率和公平之间的深刻矛盾#65377;对于转型期中国收入差距扩大成因的分析,仁者见仁,智者见智#65377;本文认为,市场发育不成熟,特别是要素市场发育的不成熟,从而导致要素收益的错位实现,这是经济转型期收入差距不合理存在的根本原因#65377;本文基于对三大基本要素(劳动力#65380;资本和土地)市场及收益归属的分析,从理论上寻求转型期居民收入差距的新解释#65377; 　　关键词:经济转型; 收入差距; 要素收益错位实现 　　中图分类号:F124.7文献标识码:A 　　从理论上讲,收入分配(按劳分配和按生产要素分配)的结果势必导致收入差距的存在#65377;然而当今收入差距的不合理存在又不能不引起我们对其深层原因的分析和思考#65377;我们认为,在经济转型期,市场发育不成熟,特别是要素市场发育的不成熟,从而导致要素收益的错位实现,这是转型期收入差距不合理存在的根本原因#65377; 　　按生产要素分配实则是按要素的所有权和使用权实行分配,由于要素所有权和使用权的合理实现而形成的收入差距扩大,已有专文论述①#65377;本文主要讨论要素所有权和使用权不能在经济意义上实现而造成的收入差距#65377;在市场经济条件下,生产要素也是商品,因此要素市场的发育十分重要和必要,因为只有借助于健全的要素市场,才能理顺要素价格体系,从而使各要素的使用权益和所有权益最终得以实现#65377;然而,当今我国要素市场发育滞后,要素价格长期处于扭曲状态,要素所有权和使用权不能实现的状况时有存在,因而不合理的收入差距的存在也就成为必然#65377; 　　 　　一#65380;劳动力市场发育与收益权实现 　　 　　(一)人力要素报酬的一般分析 　　对于人力要素报酬的分析,主要有两个方面,一是一般劳动力报酬的分析,二是人力资本报酬的分析#65377;就一般劳动力而言,劳动者将其使用权出售给使用者得到工资,并以工资形式实现其所有权#65377;他不能分得平均利润,至多获得为数不多的奖金#65377;而人力资本则不同,人力资本所有者(科学劳动者#65380;经营管理者等高级劳动者)不仅要得到高工资以实现其所有权,而且要分得利润的相应部分以实现其使用权#65377;由于人力资本毕竟不同于一般劳动力,所以这里有必要再强调一下人力资本的报酬问题#65377; 　　首先,科学劳动者#65380;经营管理者等高级劳动者得到高工资,基础在于其劳动力本身的价值较高#65377;科学劳动者既需要有深厚的理论基础和系统的专业知识,又必须具备发现问题和解决问题的能力#65377;而经营管理者也必须具有多种能力,如经营管理能力#65380;产品与技术创新能力#65380;识别风险与承担风险能力等等#65377;因此,要成为科学劳动者和经营管理者不仅必须付出高额的学习费用,而且必须投入大量的时间#65380;精力#65377;由于他们的劳动力“比普通劳动力需要较高的教育费用,它的生产要花费较多的劳动时间,因此它具有较高的价值”#65377;②由此可见,在市场经济中,科学劳动者#65380;经营管理者能获得高报酬,基础就在于他们的劳动力本身具有较高的价值#65377; 　　其次,人力资本所有者的劳动是一种高质量#65380;高复杂#65380;高强度#65380;高风险的脑力劳动,具有超前性#65380;创利性等特点,要参与利润的分享#65377;其一,人力资本所有者能够凭借超人的前瞻意识和领先一步的创新能力,始终站在高新技术的前沿阵地,将他们所掌握的知识技术用于新产品的研制和开发,给企业带来巨大的发展机遇和很高的经济效益,因而必须得到超前分配,获得超高收入#65377;其二,如果人力资本所有者以其人力资本投资入股,那么,它就成为一种投资要素来参与企业的利润分配#65377;采取入股分红方式,人力资本所有者虽然不能获得一次性巨额收入,但其收入必须随着企业利润的增长而不断增长,甚至没有上限,从而使其所有者终身收益而成为社会财富的主人#65377;其三,如果知识技术的创新者具备敏锐的目光和深邃的洞察力,以其创新所获得的成果#65380;技术#65380;专利,自己到资金市场和资本市场筹集资金或资本,兴办高科技实体,组织生产和营销活动,他们就会占据世界经济发展的前沿,因而必须获得超高收入#65377; 　　再次,人力资本能增强其所有者的个人获利能力#65377;个人获利能力以个人的智力#65380;体力为基础,但在知识经济条件下,智力因素则起决定性的作用#65377;因而作为个人获利能力基础的智力水平的高低就会直