浙江省新录用务员试用期满考核表.docVIP

PAGE PAGE 15 浙江省新录用公务员试用期满考核表 姓 名 性 别 民 族 出生年月 籍 贯 政治面貌 入党（团）时间 毕业院校 专 业 学 历 学 位 录用文号 录用时间 录用单位 个 人 总 结 （签字） 年 月 日 初任 培训 情况 科 目 成 绩 日 期 考试单位 备 注 民主 测评 情况 参与测评人数 有效票数 测评结果 优秀 称职 基本称职 不称职 所在部门或单位评语 并提出考核结果建议 （盖章） 年 月 日 招录机关确定考核等次 （盖章） 年 月 日 备注 中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅 公务员试用期满民主测评表 内 容 德 能 勤 绩 廉 总体评价 要 素 政治素质 职业道德 诚实守信 决策水平 组织协调 业务素质 工作责任心 工作态度 工作作风 工作数量 工作质量 工作效率 工作效益 遵纪守法 廉洁自律 评价 姓名 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 优秀 称职 基本称职 不称职 说明：评价人员在相应评价等次栏内打“√”。 关于印发新录用公务员试用期管理 办法（试行）的通知 人社部发【2011】62号 各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局： 现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。 中共中央组织部 人力资源和社会保障部 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。 第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。 第二章 培养 第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。 第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。 第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。 第三章 考核 第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。 新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。 新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。 第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 确定为合格等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； （二）能够正常履行职责，完成本职工作； （三）责任心强，工作积极，作风较好； （四）道德品行较好，廉洁自律。 第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： （一）思想政治素质较差的； （二）无法正常履行职责，完成本职工作的； （三）工作责任心或工作作风较差的； （四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。 第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行： （一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职； （二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议； （三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次； （四）将考核结果及时反馈新录用