负责任商业联盟行为准则.PDFVIP

6.0 版（2018 年） 負責任商業聯盟行為準則 負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance ，簡稱RBA ）（前身為電子行業公民聯盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition ，簡稱EICC ））行為準則為電子行業或電子為主要組 成部份的行業和其供應鏈訂定一套規範，從而確保工作環境的安全、工人受到尊重並富有尊嚴、 商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。 所有設計、銷售、製造，或為生產電子產品提供商品和服務的組織都被本準則視之為電子行業的 一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則，並隨之而應用 到其供應鏈和外包商中，包括合約員工服務供應商。 要採用本準則並成為其中的參與者（下稱「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲明，並按 照在此提出的管理體系積極貫徹本準則及其規範。 參與者必須在整個供應鏈中倡議採用本準則。至少，參與者應該要求下一級的供應商認同並落實 執行本準則。 企業的所有活動都必須完全遵守其經營所在國家的法律、法例及法規，這是採用本準則的基本原 則。1本準則亦鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責 任以及商業道德。在任何情況下，遵守本準則均不能導致違反當地法律。然而，如果RBA 準則 與當地法律的標準有所不同 ，RBA 將遵從標準界定為符合最嚴格的規定 。本準則符合《聯合國企 業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights ），其中的規條引 申自不同的關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織的 《工作基本原則與權利宣言》 （Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work ）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights ）。 在《行為準則》的持續發展和實施過程中，RBA 承諾定期收取來自利益相關者的反饋。 本準則由五個部分組成。A 、B 、C 部分分別概述勞工、健康與安全，以及環境的標準。D 部分提 供有關商業道德的標準；E 部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要素。 1本準則無意為第三方（包括工人在內）爭取新的、額外的權利。 負責任商業聯盟行為準則（6.0 版） 1 A. 勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包 括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了 附錄中列出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1） 自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削的監獄勞工、奴役或販賣 的人口。這包括用恐嚇、強逼、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接受人員用作 勞工或取得服務。除了禁止對勞工進出入公司工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞 工在工作場所內走動的自由。作為招聘程序中的必要部份，必須在勞工離開原本的國家前，為他 們提供用他們母語書寫的僱傭協議，並且在協議中描述僱傭條款及條件；而在抵達接收國家後， 僱傭協議不得有任何替換或更改，[惟有關更改是為了符合當地法律和提供相同或更佳條款而作出 則例外 。所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。僱主或中介人 不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的 身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外。僱主或中介人 不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何該等費用，該等 費用須交還予有關勞工。 2 ） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該 國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。符合所有法例與法規的合法 職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的 工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按 照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的 支援和訓練予所有 學生勞工。如果沒有當地法律的規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事相同