求职技巧和准备7.pptVIP

企业选人的标准 最适合的人 愿望强烈 志同道合 是否有理想 稳定性 团队合作能力 大公司的用人标准 大公司的用人标准 大公司的用人标准 成长中的公司用人标准 企业最想聘用的员工 一、综合素质的准备 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 2、专业素质：既专又博 3、文化素质：人文素养和科学素养 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质 二、能力的准备 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 3、实际动手能力： 可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4、社会交往能力 5、组织管理能力 [举例]“大学之憾” 6、特定技能——职业资格证书 （1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。 证书≠能力 （2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机等级考试 （3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、托福、雅思、GRE等 三、大学生择业心理调试 就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需要。 （一）如何具备良好的就业心理素质 1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；保持沉着和理智，即“平常心” （二）大学生就业常见心理问题分析 1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理 2、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状 （三）择业心理问题的自我调试 1、自我静思法 2、自我转化法 3、自我适度宣泄法 4、自我慰籍法 5、松弛练习法 6、理性情绪法 四、就业信息与求职材料 （一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容 （1）就业市场信息 （2）人才需求信息 2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网 3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己的择业需要？ 慎防求职陷阱！ （二）关于求职材料 1、求职材料的准备 撰写求职简历 —我的这份简历，让你爱不释手 我们追求的是见其文如见其人，一个人栩栩如生、跃然纸上，令招聘经理欲见之而后快。如果把整个求职过程视作一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书。 简历制作 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 企业经理如何看简历 十秒钟简历 竖着看简历，寻找关键词 寻找关注点 关注表达能力 最容易被淘汰的10种简历 过短或过长 过于追求“完美” 太业余 印制质量太差 错别字及语法错误 最容易被淘汰的10种简历 内容不属实 未写求职方向 喧宾夺主 简历虚夸 遗漏要点 写简历前应该关注的信息 1、个人情况 你的卖点：你的兴趣爱好、特长、个人职业技能特长 2、应聘单位的信息 企业的基本状况、发展战略及规划、部门的设置、企业的文化、正在发生或已经发生的重大事件 3、明确职业目标 我想干什么？我能干什么？ 如何避免盲目？？ 根据企业招聘特点、企业文化的特点、招聘岗位的特点及个人的特点来制作简历 每个人不应该只有一份简历，而应该具有几种不同风格的简历。 关键是：根据求职意向、求职目标、将你的教育背景、工作经历或者实习经历、个人兴趣爱好特点来制作你的简历 简历制作的要点 1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都知道，没有人会愿意阅读一份