试论电子邮件能否作为诉讼证据——从全国首例电子邮件为定案证据案谈起-阮传胜.docVIP

----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 试论电子邮件能否作为诉讼证据——从全国首例电子邮件为定案证据案谈起-阮传胜 试论电子邮件能否作为诉讼证据——从全国首例电子邮件为定案证据案谈起/阮传胜 试论电子邮件能否作为诉讼证据——从全国首例电子邮件为定案证据案谈起阮传胜 原告王路明系被告吉列投资有限公司人力资源及人事服务部经理,1999年10月,被告吉列投资有限公司决定年度裁员,并制定了裁减58名员工的计划表。但在此间,有部分员工竟收到了部门经理们下发的续签劳动合同征询表,员工们欣然应允,并签字续约。公司宣布裁减计划后,员工们甚为愕然,决定要向公司讨个说法。公司无奈,只好以增加经济补偿金和加发工资来平息此事。 事后,公司经调查,认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序,将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服,诉至上海市浦东新区法院。原告认为,关于人事经理的工作流程,公司并无明确的章程规范,因此,自己谈不上违反操作程序,不构成失职。被告吉列投资有限公司则认为,公司虽然没有制定明确的规章,但有关人事经理的工作