基于核心竞争力理论企业人力资源外包战略的研究 2.docxVIP

基于核心竞争力理论的企业 资源外包战略研究 —以CHOICE公司人力资源外包为例 摘要：企业进行业务外包已经成为经济全球化发展的又一大驱动力,也成为世界技术转移和产业转移的又一大特征,企业通过业务外包提升自身核心竞争力成为业务外包发展的原动力,信息技术的飞速发展也使得业务外包的飞跃成为可能;是企业面对严峻的市场竞争和利润逐渐平均化的有效战略策略。随着金融危机的爆发,令众多企业纷纷利用外包化解危机,其成为企业应对竞争并提升核心竞争力的重要战略手段。 本文在给出核心竞争力及业务外包，HR外包概念的基础上分析了我国企业核心竞争力的现状和提升，并进一步指出了我国中小型企业在HR外包中存在的问题，接下来分析业务外包的各种动力原因以及HR外包的各种作用，由此推论出HR外包对提高核心竞争力的促进作用；本文的重点在于最后以CHOICE公司的人力资源外包为例，将公司人力资源外包的各个流程环节、受益利好都做了详尽的介绍，分析公司进行外包的动因、可行性以及后续带来的变化,，一方面进一步印证了HR外包对于企业核心竞争力的培育和提升的有效性和可行性，另一方面为我国企业尤其是中小型企业采用HR外包提供了案例参考和指导。 关键字：核心竞争力、业务外包、HR外包 引言 21世纪，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。在今