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行业收入差距界定和测算方法 　　 摘 要：由于行业特点不同，不同行业的收入必然会有差距。影响行业收入的因素主要由劳动强度、技术水平、劳动环境、职业风险、受教育程度等，因此，给出相应的等级系数和权重，使用云南省数据，以最低收入的住宿和餐饮业为基数，测算出各行业的合理差距倍数；并以2008年云南省分行业平均工资为个例，计算出云南省分行业实际收入与合理差距倍数偏离的指数。 　　 关键词：行业收入；差距；测算方法 　　 中图分类号：F249.24 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2011）32-0070-04 　　 　　 引言 　　 收入分配问题一直都是学界研究的重点，以往的文献主要集中于城乡收入差距、区域收入差距之间的研究。只是在近几年来，行业收入差距问题才逐渐成为大众关注的焦点，成为一些学者研究的对象并形成了一定的研究成果。李实、赵人伟（2006）用泰尔指数方法测量了我国1988―2001年行业收入差距的情况，发现我国行业收入差距在此期间上升了4倍。霍爱英（2008）在其文献中指出，2000―2004年间我国行业差距扩大了1.6倍。从原因分析上来讲，蔡?P、都阳、王美艳（2005）提出，造成我国行业收入差距的最主要原因是行业垄断。姚芳、姚萍、孙林岩（2004）指出，市场的机制不完善导致行业收入差距不断扩大。从对行业收入差距测定的研究方法上看，金玉国（2000）采用回归分析方法建立了行业间合理收入的标准，运用相关系数与假设论证的方法得出行业间工资差别与行业垄断有着密切的相关性。杜辉（2008）则运用因素分解、等级评分和权重方法，建立行业间合理收入差距指数模型。从全国来看，研究行业收入差距的很多，如伏帅（2008）对湖南省的研究，贾美枝（2008）对河北省的研究等。 　　 改革开放以来，云南省在工业化和城市化的进程中取得了喜人的发展，但在经济发展的同时也面临着收入差距不断扩大的态势。当收入差距不断扩大并超出合理的界限时，将会引发一些不稳定因素，影响社会的和谐发展。针对云南省的收入差距研究已有不少相关文献，但行业收入差距的研究较少，本文拟借鉴杜辉具体方法来分析云南省的行业收入差距。 　　 我国目前行业间收入差距扩大的问题，已经严重阻碍了社会主义经济建设以及促进社会公平和正义的进程。调节一个国家经济体制下行业收入差距的问题，首先在于给出一个行业收入差距的合理界限。由于各行业工作的特点不同，不同行业的劳动者在劳动强度、技术要求、劳动环境、职业风险和受教育程度等方面存在着差异，这也就造成了各行业劳动者收入的不同。可是行业间收入的差距在多大范围内是合理的？目前行业间收入的差距哪些是合理的，哪些是不合理的？这就需要深入研究行业劳动收入分配的因素，建立一个系统的评价方法，体现出行业间劳动因素的差异，科学的界定行业收入的合理差距。 　　 从劳动科学来看，劳动者收入差距的合理比率应该体现出高效能劳动与低效能劳动的比率、技术劳动与简单劳动比率、高素质劳动者与低素质劳动者比率、高风险与低风险比率、高质量行业组织与低质量组织的比率的关系。 　　 根据以上原则，借鉴杜辉的方法，我们采用因素分解方法、等级评分法和权重方法，将影响行业收入差距的因素归结为五个基本因素，即劳动强度、技术复杂程度、劳动环境、行业风险、受教育程度等；将五个基本因素按照层级划分为三个或四个等级，并给予等级分值；对五个因素在行业影响作用给予相应的权重；构建了行业收差别合理比率的一般模型；再将不同行业中五个因素的等级分值与相应权重相乘，得出合理收入差距指数。 　　 为了对比行业实际收入的差距多大程度上偏离了理论上的合理差距倍数，我们以云南省为例，通过调查和访谈，通过2008年云南省各行业收入实际数据的测算，提炼出各行业实际收入差距偏离合理差距的指数。 　　 一、影响行业收入差别的五大因素 　　 杜辉主要考虑以下五种因素： 　　 1.劳动强度。劳动强度是指劳动的紧张程度或繁重程度。从劳动过程来看，是劳动者所付出的体力和脑力劳动的总和。不同的行业要求的劳动强度不同，不同的劳动强度创造的价值也不相同，因而按劳动贡献率获得的劳动收入也有所差别。一般来说，劳动强度越高，付出的劳动会越多，因而劳动报酬应当越高。 　　 2.技术复杂程度。劳动有简单和复杂之分。按马克思的劳动价值论，简单劳动是“每个没有任何专长的普通人的机体平均具有的简单劳动力的耗费”，而复杂劳动是指“需要经过专门训练的具有一定技术专长的人从事的劳动”。复杂劳动是简单劳动的倍加。因此，复杂劳动所耗费的劳动力要远远高于简单劳动。根据按劳分配的原则，技术复杂程度不同的行业的劳动者所获得的收入也是不一样的。一般地，技术复杂程度高的行业收入应当高于一般行业。 　　 3.劳动环境。劳动环境是劳动者工作时的