试论机关工会开创女职工工作新局面现状及思考.docVIP

试论机关工会开创女职工工作新局面现状及思考 　　【摘 要】新中国建立后，实行男女平等的基本国策。但由于女职工特殊的生理和心理特征，在工作中仍存在很多问题和困难，因此积极调动机关工会女工的工作积极性、增强工作活力、真正履行好工作职能是一项重要的不可忽视的工作。笔者通过调查研究，提出了相应的策略：建立和完善女职工委员会；加强对女职工工作的培训；开展多种形式的活动，提高女职工素质，保护女职工权益，使工会女职工能够全身心的投入到工作中去，为机关工会工作的发展打开新局面。 　　【关键词】机关工会；女职工；工作 　　在当前社会不断发展变化，日益复杂的新形势下，工会女职工工作面临着新的挑战。认真做好工会女职工工作，才能使女职工充分发挥其主观能动性，使机关工会女职工真正做到结合实际，增强活力，尽快适应社会新变化，充分发挥工会女职工的聪明才智和创造能力，为机关工会工作的发展打开新局面。 　　一、机关工会女职工工作面临的问题和困难 　　虽然如今女性的社会地位越来越高，女性在职场上对自身的要求和自我价值实现的期待越来越高，但由于女职工特殊的生理和心理特征，女性在开展工作过程中仍存在很多问题和困难，尤其是在基层单位，工作任务重、强度大，其工作性质也对女性职工工作的展开提出了很多挑战。 　　（一）工作中机会不均等 　　由于女职工特殊的生理和心理特征，女性体力与精力不如男性。机关工作任务重、强度大，特别是当涉及规划、征地、拆迁拆违、建设及防汛抗洪等工作时，对体力有较高要求，女性职工在面临这类工作时会显得不如男性职工，因此领导在安排有挑战的工作时就会优先考虑男性职工，女性职工相对男性职工缺乏锻炼和自我挑战的机会，同时也就缺乏提升和发展的机会。 　　（二）传统观念压力大 　　中国的传统观念中，“大男子主义”风气盛行，大部分人认为男人应养家糊口，女人应相夫教子。错误的传统观念，使人们的价值观和人生观产生偏离，限制了女性职工的发展，埋没了许多优秀女性职工展现才能的机会。没结婚前，事业上积极进取，深受领导和同事的欣赏和认同。一旦成为妻子、母亲，传统的观念就开始起作用，如果不照顾家庭，则有可能被视为另类，不贤惠，异样的眼光随之而来，使女性职工很难平衡两者的关系。女性职工往往会在传统观念的压力下选择回归家庭，甚至放弃了自身的爱好和事业的追求，照顾老人孩子，陷入忙碌的家务劳动中。有的当事业与生活发生冲突时，女性职工甘愿牺牲自我成全男性的事业前途。 　　（三）工作热情、学习意识相对薄弱 　　由于很多女性职工自身的思想受到传统观念的束缚，从整体上来说，机关工会女性职工工作热情比男性职工的工作热情低，对于自身事业的追求不如男性职工。因而，导致其追求新形势、新事物的愿望不够强烈，在工作中不断学习提升的意思相对薄弱，没有不断的去挖掘自身的潜力。往往出现刚参加工作时，女性职工与男性职工的条件和能力相当，甚至多数女性职工超过了男性职工，可是经过几年的工作的锻炼，女性职工的能力不如当初与她相当甚至远不如她的男性职工。 　　二、建立和完善女工委员会，保护工会女职工权力 　　（一）建设机关工会女职工委员会 　　机关工会应根据《工会女职工委员会工作条例》要求，成立机关工会女职工委员会，依法保护女职工的基本权益，成为机关工会女职工工作的基础和后盾。 　　女职工委员会要定期召开工作例会，主动了解女职工的思想动态，不断强化传达女职工诉求的渠道建设，给机关工会女职工一个可以表达自身意愿和寻求保护和帮助的窗口。女工委员会在工作的过程中，要不断地自我调整和自我加强，进一步建立和完善各项工作制度，以制度促管理，使女职工工作在良性循环的道上健康发展。 　　（二）贯彻落实法律法规，强化女职工劳动保护工作 　　机关工会女工委员会要不断的加强与女职工的交流和沟通，真正充分的了解女职工的想法意见和困难，充分发挥机关工会女职工委员会的基本职责。 　　机关工会女职工委员会以法律为依据，认真贯彻、落实《女职工劳动保护规定》等相关法规的要求，做好女职工特殊时期的岗位安置，通过加强对相关法律、法规具体内容的宣传，唤起广大女职工的法律意识，让女职工知道自己能够享有的权利和行使权力的途径，倡导机关工会女职工“自我维权”的观念，增强其自我保护的意识，了解其自我保护的途径，真正有效地提升其自我保护的能力。 　　机关工会女职工委员会切实落实女职工体检工作常态化，每年组织女职工体检一次，并强调体检和复查的重要性，加强女性职工的健康意识，提升女职工的生活质量，为女职工的身体健康提供有效地的保证。 　　三、提升机关工会女职工的整体素质 　　机关工会女职工委员会必须帮助和教育女职工，使其转变观念，适应与时俱进的社会形势，提高综合素质，增强工作竞争力，并为女工搭建施展才华的平台，营造积极向上的工作生活