江西经济发展人才策略思考教材.pptVIP

ren 促进江西经济发展的人才策略思考  江西财经大学研究生学院 张 荣 鑫 论文框架图 问题的提出 一、产业转移支撑江西经济快速增长 二、人才短缺成为江西经济继续发展的瓶颈 虽然江西在梯度产业转移中呈现出了良好的发展局面，但我们也清醒意识到：与经济的快速增长相比，人才增长的速度却比较缓慢，占全国比重也不大。 人才短缺将成为江西经济在“十一五”期间持续快速发展的瓶颈：  具体而言，我省人才短缺的现状主要表现为以下几点： 1、人才总量严重不足 2004年底江西人才总量共约216.6万人，人才密度5.06%，远远低于全国2002年末的6.1%的人才平均密度，我省专业技术人才72.9万，普通高校在校生49万，其中研究生在校生7483人，与中部其他省份相比，人才发展的差距比较明显。 2、人才结构不合理 产业分布上，人才过度集中在第三产业，这与江西以工业化为核心，发展制造业基地的定位很不相称； 3、人才整体素质不高 2004年，人才总量216.6万人中，具有本科及以上学历的人才不到十分之一，专业技术人才中，具有中高级专业技术职称的比例不到一半。2004年，国家“百千万人才工程”中，江西入选一、二层次的仅7人，两院院士真正属于江西培养的只有2人， 深层次的原因探析： 三、造成人才短缺现状的成因探析 （一）制度性障碍依旧束缚人才发展 虽然“十五”后期以来，人才大