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试论知识经济下人力资源管理 　　【摘 要】 本文论述了知识经济时代人力资源管理面临的挑战，分析了电力企业人力资源管理存在的问题及改革的紧迫性，提出电力企业人力资源管理改革的合理化建议: 引导管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念；优化激励机制；加强对员工的培训，培养高素质的人才队伍；通过合理的利益驱动机制实现人力资源开发。 　　【关键词】 知识经济；人力资源管理；挑战；途径 　　 　　21世纪以来，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代。伴随着新的知识经济时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉，对人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点。 只有深刻把握与传统管理方式不同的人力资源管理发展趋势，深化改革，才能实现人力资源管理创新。 　　 一、知识经济时代人力资源管理面临的挑战 　　1、知识经济与知识经济时代变革的环境 　　 知识经济是指知识在当今社会的经济活动中越来越占主导地位的一种社会现象。这种现象主要有两个主要特征:首先表现在知识在对传统经济生产方式的高度渗透。其次则表现为在以知识