中国劳动力巿场的制度改革.pptxVIP

中国劳动力市场的制度及存在问题;脉络;第一阶段：1978-1991年;1985年—1991年，市场趋向的经济体制改革，使城乡分割的劳动力市场进一步发生演化。且我国的劳动力市场分割为城市不完全竞争劳动力市场、城市完全竞争劳动力市场和农村完全竞争劳动力市场。 1986年，国务院颁布“国营企业实行劳动合同制暂行办法”，促使企业招工范围扩大，在一些国有企业出现了农民合同工，但是户籍制度没有根本改革，社保制度不完善，城镇户口居民，依旧解决就业。;第二阶段：1992---1997年;主要体现：1992年以来，国企改革深化，非国有经济进一步发展，劳动力在不同所有制单位间的流动性加强，所有制分割和部门不断弱化 改革开放以来，我国在对大多数行业引进市场竞争机制的同时，对某些行业依旧实行垄断发展。在开放与垄断的劳动力，不平等现象明显。;1998年以后;中国工会的发展演变;中国工会的发展??变;工会对促进就业的影响;工会对职工劳动报酬的影响;工资职工社会保障的影响;最低工资标准的发展演进;国家劳动和社会保障部门于 2004 年 3 月制定并通过了新《最低工资规定》，新规定不仅囊括了以前的最低工资制度，而且也增加了在实践中取得的成功案例，具体包括：第一，针对最低工资的适用范围进行扩宽，最低工资不仅适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、雇佣员工的个体户以及与之建立劳动关系的劳动力，还适用于包括国家