某服装生产企业办公室主任职位说明书.docVIP

PAGE PAGE 1 办公室主任(考核培训岗)职位说明书（模板） 岗位名称 办公室主任岗 岗位编号 所在部门 人力行政综合办(人事部分) 岗位定员 直接上级 总经理/副总经理 岗位工资 直接下级 薪酬福利 分析人 所辖人员 1人 分析日期 本职： 全面负责公司的人力资源管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责制定本公司的人力资源、培训与发展计划工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责按照集团人力资源及行政管理中心的要求制定制衣公司人力资源中、短期战略规划. 频次：1次/ 5 用时：80小时 负责根据公司战略规划的调整方案修订制衣公司人力资源规划. 频次：1次/年 用时：24小时 负责公司人力资源战略的各项方针、政策、指令、决议的监督、贯彻执行工作. 频次：1次/月 用时：8小时 负责依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划员工教育培训工作. 频次：1次/月 用时：8小时 职 责 二 职责表述：负责设计、推行及改进本公司人力资源、培训等管理制度及作业流程、程序文件. 工作时间百分比：15% 工作 任务 负责组织公司人力资源管理招聘、培训、人事考核、奖惩、薪酬福利、人事管理、员工职业生涯设计、人员晋升与开发、员工手册等规划与制度的拟订、修订工作. 频次：1次/年 用时：160小时 负责公司年度培训