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试论对用人单位招工用人开展指导方法与实践 　　【摘 要】在当前经济全球化的背景下，工业经济和信息经济的融合与冲突，不断改变着人们的生活方式，同时催生出来大量新的行业以及新的工作岗位。传统的职业指导已经满足不了当前的需求，现今，职业指导的内涵不仅包括了为求职者就业提供咨询指导，同时也包括了为用人单位的育人、留人提供指导与服务。用人单位在招工用人中需要结合当前实际，合理、灵活地进行职业指导，为用人单位招募最合适的员工，挖掘员工的最大潜力。 　　【关键词】方法；职业指导；用人单位；招工用人 　　随着经济全球化进程的加快，人们的生活方式在不断改变着。为适应种种改变，新的工作逐渐产生，人力资源配置的作用和重要性也随之凸显。当前市场竞争日渐加剧，人力资源已经成为了用人单位获得竞争优势的重要来源，用人单位招人用人的环节显得尤为重要，直接影响了用人单位的长远发展。传统的职业指导仅仅是指为求职者开展的就业指导服务工作，但随着社会与经济的进步，现在的职业指导的内涵已有了延伸，呈现了新的变化与发展，即为求职者的就业及用人单位的育人、留人提供进一步、更深层次的咨询指导服务。主要体现在以下三个方面： 　　第一，职业指导的对象是人力资源市场的求职者和用人单位这两个为主导，最终目标是使求职者获取更好的个人发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，满足其现实及未来的人员需求，而不仅仅是以个人就业为最终或者唯一目的； 　　第二，职业指导具有较强的阶段性； 　　第三，职业指导的内容较为完善，更具有深层次的教育，而不仅仅是提供就业信息。目前，对用人单位招工用人开展指导的发展报告指出，市场经济体制下人力资源配置机制呈现出逐步健全和形式多样化的特性，而学校与用人单位、学校与人力资源市场却出现断层的现象。由于缺乏系统的职业指导，不少高校毕业生，城镇失业人员，进城务工的农村劳动者，流动的各类人才在个人择业、就业的方面存在着盲目性。 　　一、职业指导对用人单位招聘的作用 　　职业指导在指导用人单位具体的招聘工作中，一定要严格遵守“劳动法”及“劳动合同法”等用工法律法规，依法保障所有员工或者求职者的合法权益，建立与用人单位中、长期发展相适应的用人制度和招聘方法，进而形成具有较强吸引力与凝聚力的企业文化。一套公平、公开、双向选择、择优录用的招聘制度，对促进用人单位生产经营活动的正常开展，充分发挥和调动各级员工的积极性、主动性、创造性，提高用人单位的社会效益和经济效益，从而最终构建平安和谐、稳定有序的社会，起着关键性的作用，发挥着十分重要的意义。 　　目前，大部分的用人单位在运用科学的发展观和以人为本的用人制度建设上，在认知水平及意志行为上还有待提升加强，仍然还是处于一个不断认识、逐步提高的阶段。在此方面，很多用人单位在实践中缺乏运用科学有效的招聘渠道和方法，具体体现在招聘流程单一、固化，甚至信息发布失真，员工入职后所接受的岗位培训不足，工作环境与工作条件，尤其是工作保护与用人单位在招聘时所宣传的有较大出入，使员工不能顺利渡过“入职适应期”等等。常发生“招来即走”的现象，形成了“招聘难”和“用工荒”，最终，影响了用人单位正常生产经营工作的有序开展。基于这种情形，加强用人单位在用人招聘中的职业指导，协助其有效地解决各类人才需求矛盾，尤其是专业技术人才需求中存在的较严重的供需矛盾，显得异常的重要和迫切。 　　二、职业指导在用人单位招工用人中的应用实践 　　（一）指导用人单位确定合理的用人招聘标准 　　随着经济与社会的进一步发展，当前劳动力市场供需矛盾较为严重的人才主要有以下几种：懂技术、会管理，又有创新意识的复合型人才；技术与业务都很精湛的技术管理人员和技工人才；具备相当强的市场开发能力的营销人才；计算机技术过硬且具美术专业功底的设计人才；具较强战略思路且懂开发、拓展市场的策划人才。而在以上人才当中，用人单位最迫切需要的人才是那些一线应用型技术人员。 　　用人单位在招聘选拔人才时的要求和标准并不明确，常常将学历、性别、年龄作为普遍标准，在用人原则上有 “抓小放大，重标不重本”的“病症”，其结果，往往是合适的人才，真正需要的人才进不来，进来的却不是最适合、最满足用人单位需要的人才。一方面，用人单位招不到满意的员工，另一方面，加重了用人单位的招聘成本，最重要的是损伤了个人需求层面的员工和求职者，影响了其提升个人素质水平的积极性。最终，影响了用人单位的经济效益和员工队伍的稳定性，甚至可能会影响家庭与社会的和谐稳定。 　　帮助用人单位以较低的时间和经济成本招聘到高素质员工是职业指导的重要功能之一。用人单位如果没有通过职业指导，仅仅依靠学校的安排与分配、内部员工或者熟人推荐，一般的劳务中介等比较随意用人的方式，是很难招聘到合格、满意的员工，尤其是以较低的时间和经济成本