2004.01精选篇.pptVIP

2004.01 企业人力资源管理 综合管理部 李剑莉 新经济时代已经到来,人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉,因此，人力资源管理成为现代企业管理的重中之重。人力资源管理的核心价值观是发挥人的智力和创造力，并使其在经济发展中起主导作用。人力资源管理是一项科学、系统的工作，在企业管理中不仅要对人力资源进行量的管理，即对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使其充分发挥出最佳效应，还要对人力资源进行质的管理，即采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，最终达到组织目标，其核心是对人力资源的有效配置。 主要内容 人力资源管理概述 我国企业人力资源管理现状及存在问题 强化我国企业人力资源管理的对策 人力资源概念 人力资源概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克(Peter F·Drucker)在20世纪50年代提出来的 目前，对人力资源比较统一的定义是指一个国家或一个地区内能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 人力资源特点 人力资源具有主观能动性和社会性 人力资源具有时效性和流动性 人力资源具有可塑性和重复使用性 人力资源管理的概念