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? 对建设物业管理行业人力资源保障体系的几点看法 [ 2008-5-21 11:19:00 | By: 简秀芳 ] ? 1 HYPERLINK javascript:void(null) 推荐 近年来，我国物业管理人力资源市场的供需关系发生了巨大的变化，物业管理人才需求迅速扩大，而选择从事物业管理行业的就业者却显现萎缩趋势，并且行业中从业人员的流失也日益严重，特别是基层的保安、保洁人员更是出现“用工荒”的严峻局面。在这种背景下，如何建立起适应当前物业管理行业发展需要的人力资源保障体系，确保行业的健康持续发展，是物业管理行业必须认真面对的重要课题。本文将就进一步完善物业管理行业的人力资源保障体系谈谈笔者的几点看法。 一、消除误解和偏见，正确体现从业人员的劳动价值 消除社会对物业管理行业的误解和偏见，使从业人员的劳动价值得到正确的体现是物业管理行业人力资源得到有效保障的前提。要解决物业管理行业的人力资源困境，首先要解决行业的生存困境，而这需要各有关方面的相互理解、配合，并且为之付出持之以恒的努力。 1．巨大的生存压力是物业管理人力资源流失的主要原因 （1）行业的负面形象使从业人员承担着巨大的心理压力 一段时间以来，由于部分物业服务企业自身存在的问题和社会媒体几乎一面倒的负面报道，给行业的形象造成了极大的损害，使社会特别是业主群体对物业管理人员存在着先入为主的偏见，甚至在一定程度上产生