股权激励业务介绍-20091117.pptVIP

激励方式的选择及其运用——股权激励方式的分类 股权激励是现代企业制度的重要组成部分，任何一家持续经营的公司理论上都有实施股权激励的需要 对限制性股票、期权以外的其他股权激励工具目前尚无规定 禁止授予股票或股票期权的期间规定： 定期报告公布前30日 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个工作日 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日 行权期限及禁止行权期间的规定： 行权期： 定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年 ?股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年 禁止期： 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个工作日 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日 禁售期的规定： 董事、监事、高级管理人员根据股权激励计划获授的股票，在《公司法》、《证券法》规定的期限内不得转让 所有受激励人员获授的股票的禁售期在股权激励计划中规定 以下因素用于决定未来股票价格，以及该价格出现的概率 每个因素都会影响员工股票期权的价值的变动 被激励人取得与激励计划有关的利益时，被激励人需交纳个人所得税 限制性股票在交付时，公司需根据该等股票的公允价值扣缴个人所得税 期权在授予时，不缴纳个人所得税；受激励人行权时，公允价值与行权价之间的差额需由受激励人个人缴纳个人所