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青年高技能型人才短缺成因实证研究 　　摘要：青年高技能型人才短缺已经成为我国目前经济发展中的一个焦点和热门问题，本文以武汉城市圈为例进行实证分析，探讨青年高技能型人才短缺成因，从制度层面三方联动、观念层面转变社会认识、体制层面创新职业教育制度模式等提出解决青年高技能型人才短缺的对策性建议。 　　关键词：技能型人才；短缺成因；实证研究 　　培养一大批具有高超技艺和精湛技能的青年高技能型人才已成为增强核心竞争力的重要途径。目前，发达国家技术工人构成中，高级技工以上者已占35%以上，中级占50%，初级占15%，相比之下，我国高技能人才占城镇技能劳动者的比例仅为22.3%，远远低于发达国家30%-40%的水平。同时，我国现有人才队伍中，46岁以上技师、高级技师占比为40%。高技能型人才的严重短缺和后继乏人已经严重制约我国产品质量提高、新产品开发和新技术成果的转化应用，影响我国经济发展的高质量运行。武汉城市圈是中国中部最大的城市组团之一，不仅是湖北经济发展的核心区域，也是中部崛起的重要战略支点。根据目前武汉城市圈发展情况推算，武汉城市圈的高技能人才缺口将在“十三五规划”初期达到200万。与此同时，东南沿海省份由于劳动力成本等原因大量劳动密集型企业内迁至内陆省份城市，众多工厂的迁至必然加剧对人才特别是青年高技能型人才资源的争夺。不难预计，在将来的一段时间里，这一缺口会加速扩大。