企业制度 员工培训实施办法.docVIP

制度名 员工培训实施办法 电子文件编码 GLZD041 页码 2-1 一、总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一百一十条第二项的规定制订。 第二条 培训实施的宗旨与目的如下： 1.兹为加强人事管理、重视培训而提高员工的素质，施予适当的培训以培养丰富 的知识与技能，同时养成高尚的品德、处理业务达成科学化，成为自强不息的从业人员； 2.使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲、创造心使能充实 自己不断努力向上，奠定公司发展基础。 第三条 本公司员工的培训分为不定期培训与定期培训两种。 第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。 二、不定期培训 第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。 第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。 第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力、充实其处理业务时 应具备的知识，必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 第八条 各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会 教育。 三、定期培训 第九条 本公司员工定期培训每年2次分为上半期(4、5月中)及下半期(10、11月中) 举行，视其实际情况，事务、技术人员分别办理。 各部由主管拟定教育计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请 专家协助讲习，以期达成效果。 第十一条 定期