2017年中级经济师考试《人力资源》模拟卷二4(乐考网).pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 2017年中级经济师考试 《人力资源》模拟 卷二 31[单选题] 根据上市公司员工持股计划的有关规定 ，单个员工所获股份权益对 应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 （ ）。 A.1％ B.3％ C.5％ D.10％ 参考答案 ：A 参考解析 ： 本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计 不得超过公司股本总额的 1％。 北京点趣教育科技有限公司 32[单选题] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 （ ）日内作 出工伤认定的决定 ．并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所 在单位。 A.15 B.30 C.45 D.60 参考答案 ：D 参考解析 ： 本题考查工伤认定的申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请的期限为 60 日。 因此选 D。 33[单选题] 关于人员核查法的陈述 ．正确的是 （ ）。 A.是一种动态的预测方法 北京点趣教育科技有限公司 B.能够反映人力拥有量的未来变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力供给量预测 参考答案 ：C 参考解析 ： 本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法 ，它不能反映人力拥有 量的未来变化 ，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选 C。 34[单选题] 关于领导风格的密歇根模式的说法 ，正确的是 （ ）。 A.密歇根模式支持员工取向的领导作风 B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展 北京点趣教育科技有限公司 参考答案 ：A 参考解析 ： 本题考查密歇根模式。研究发现 ．员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度 满足感相关 ，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密歇根模式 支持员工取向的领导作风。 35[单选题] 下列对组织设计的基本内容描述错误的是 （ ）。 A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计 C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计 D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计 参考答案 ：D 参考解析 ： 本题考查组织设计的基本内容。古典的组织设计理论是静态的 ，只关注组织结构 设计方面的研究。因此选 D。 北京点趣教育科技有限公司 36[单选题] 用人单位违反国家规定 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬 ，或者拖欠 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向()投诉 ，该部门应当依法处 理。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 参考答案 ：C 参考解析 ： 本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定 ，拖欠或者未足额支付劳动 报酬 ，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向劳动行政部 门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理。 北京点趣教育科技有限公司 37[单选题] 西蒙将决策过程分为三个阶段 ，依次是 （ ）。 A.设计活动一选择活动一智力活动 B.选择阶段一确认阶段一发展阶段 C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段 参考答案