工作场所性骚扰防治措施申诉和惩戒办法.PDFVIP

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 第一條 香港商英國標準協會太平洋有限公司台灣分公司(以下簡稱本公司)為 治工作場所性騷擾 (以下簡稱性騷擾)，及妥善處理員工性騷擾申訴案件 ， 並立即採取有效之糾正及補救措施 ，特依據中華民國性別工作平等法及 工作場所性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法訂定規則之規定 ，訂定「本公 司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，以下簡稱本辦法 。 第二條 本辦法適用本公司受僱者 、派遣勞工、求職者、技術生及實習生，其目 的在於推動及建立正確的兩性平權觀念 ，維護兩性人格尊嚴，以提供免 遭性騷擾之工作環境 。受僱者於非雇主所能支配、管理之工作場所工作 者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識 、提供必要防護措施，並事 前詳為告知 。 第三條 本辦法所稱性騷擾之定義如下 ： (一)以明示或暗示之方式 ，對他人施以「性要求」、具有 「性意味」或 「性別歧視」的言詞或行為 ，作為勞動契約成立、存續、變更或分 發、升遷 、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。 (二)於執行職務時 ，任何人對前揭人員施以性要求 、具有性意味而足以 引起他人不悅或反感之言行舉止 ，對受僱者造成「敵意性」、「脅迫 性」或「冒犯性」的工作環境 ，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴 或影響其工作表現者 。 (三)以輕佻 、興奮或滿足與性有關之不受歡迎且令人感覺不舒服、不自 在或有被侵犯之言語 、肢體或視覺之明示或暗示行為之態度。 第四條 本公司之雇主 、雇主家屬、雇主代理人對前揭人員 ，不得有下列行為， 違者視情節輕重 ，依相關規定予以處罰： (一)因性別或性取向之差異所產生具冒犯性質 、侮辱 、蔑視或歧視之 態度及行為 。 (二)與性有關之不適當 、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸 或性要求 。 (三)以性行為或性有關之行為為交換報償之邀約及承諾 。 (四)以威脅或其他不當之方式強迫要求進行性行為或與性有關之行 為。 (五)強暴或性攻擊 。 (六)展示具性意涵或性誘惑之圖片或文字 。 第五條 本公司為預防性騷擾事件之發生 ，對員工以不定期方式 ，施以性騷擾 治教育訓練 。員工對是項教育訓練 ，有接受之義務 。 第六條 本公司之全體人員於執行工作時 ，為保護公司及自身權益 ，應注意下列 事項 ： (一)工作關係上有管理監督權者 ，不得利用工作上之權力 、機會或方 法，對其受僱者或求職者性騷擾 。 (二)受僱者不得於工作場所對其他受僱者騷擾 ；亦不得於其他受僱者 執行職務時對其性騷擾 。 第七條 本公司員工倘發生本辦法中性騷擾之情事時 ，得以書面或口頭向單位主 管或人力資源單位提出申訴 ；工作場所有性騷擾之情形時 ，工作關係上 有管理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置 ，倘未 予以勸阻或為其他 適當之處者 ，員工亦得以申訴之 。 第八條 員工於工作中遭公司外人士如 ：廠商或往來客戶 等之性騷擾 ，應即向單 位 主管反映 ，單位主管視情節輕重得會同公司高階主管進行處理 。上述 處理結果應於七個工作 日內回覆申訴人 。 第九條 本公司員工性騷擾申訴方式分為下列數種 ： (一)利 用公司設置之處理性騷擾申訴專線電話(02 ，傳真 (02轉 130 。 (二)員工得以書面申訴 ，並由各部門主管受理作成報告 ，立刻呈報人