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新员工试用期转正审批表 姓 名 所属部门 试用岗/职位 毕业院校及专业 试用期 起止时间 年 月 日- 年 月 日 试用期限 □一个月； □两个月； □三个月； 试用部门意见 □不符合录用条件（考核结果为不合格档） □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为优秀档） □延迟转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为基本合格档） 签 字： 年 月 日 人事部 意见 签 字： 年 月 日 总经理 批示 签 字： 年 月 日 附件：1、《新员工试用期（部门）考评表》 2、《新员工试用期（自我）考评表》 注：请双面打印 附表1：（本表由所属部门填写） 新员工试用期（部门）考评表 1. 遵守公司规章制度情况： 完全遵守 10分? 基本遵守，偶尔违规 8分? 少数几次违规 6分? 经常违规 4分? 2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备： 对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15分? 对工作了解全面充分 12分? 对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识 9分? 与工作有关的大部分事不够了解 6分? 3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度： 超出了岗位的要求 15分? 符合岗位的要求 12分? 基本符合岗位要求 9分? 与岗位要求不符 6分? 4. 工作效率： 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况： 经常超额完成工作任务 10分? 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分? 有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分? 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4分? 5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作： 主动与主管和同事有效合作，相处良好 15分? 一向与人合作良好 12分? 大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9分? 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6分? 6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况： 一直主动工作，自动增加额外工作 15分? 极少需要监督，主动从事改进 12分? 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 9分? 只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 6分? 7. 学习能力：考察其在工作中的进步能力： 工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10分? 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8分? 工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6分? 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4分? 8. 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用 优秀 10分? 良好 8分? 合格 6分? 较差 4分? 得分 分 评议结果 100分优秀? 80分合格? 60分基本合格? 40分不合格? 部门领导评价： 签字： 日期： 附表2：（本表由员工本人填写） 新员工试用期（自我）考评表 姓 名 所属部门 试用岗位/ 职位 试用期从事的工作描述： 自我综合评价：（包括收获与存在的不足） 希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 注：请双面打印 试用期分项自我考评 一、对试用期间的工作感到： □非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意 二、对公司的人际关系感到： □非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张 三、对目前的工作强度感到： □轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度； □刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力 四、对目前的工作量感到： □太多；□略多；□刚好；□略少；□太少 五、对目前的工作环境感到： □很好；□舒适；□一般；□较差 六、对从事的岗位希望： □继续从事现岗位工作； □如有可能，希望变更 岗位工作； □对本公司工作不适应 七、对公司的意见与建议： 本人签名： 填表日期： 注：请双面打印