服装厂绩效考核（实用版）.docVIP

PAGE PAGE 3 服 装 厂 员 工 绩 效 考 核 办 法 服装厂员工绩效考核办法 第一章：总则第一条 ?为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第二章：适用范围? ?第二条 ?本办法适用于公司全体员工。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第三章：考核原则? ?第三条 ?坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。? ?第四条 ?坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。? ?第五条 ?坚持责、权、利三者相结合的原则。? ?第六条 ?坚持实行考核定期化、制度化的原则。第四章：考核目的第七条 ?考核目的：?1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据；2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据；3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；4、鞭策后进、激励先进；5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。第五章：考核领导机构第八条 ?公司成立员工绩效考核