台州海事局十三青年工作规划.docVIP

台州海事局“十三五”青年工作规划 为进一步提升台州海事青年工作水平，提升青年队伍整体素质，动员台州海事青年在推进“四个交通”和海事“三化”建设中发挥重要作用，根据台州海事局“十三五”发展纲要，结合台州海事局青年工作实际，制定本规划。 一、“十二五”时期青年工作分析 （一）青年队伍不断壮大。目前，我局在编在岗职工267人（公务员262人，事业编制人员5人），35周岁以下107人，占全局职工的40.07%，占全局人数比重超过了1/3。其中，硕士研究生22人，本科文化程度84人；本科及以上文化程度的占青年职工总数99.06%；35周岁以下职工中，共有中共党员65 人，占青年总数的60.75 %；35 周岁以下职工中科级干部15人，占青年总数的14.01%。党员比例高、学历层次较高，思维活跃，有理想有抱负，渴望尽快成长成才、在工作中实现自身价值是青年群体的新特点。 （二）青年工作机制逐步完善。进一步加强党组织对青年工作的领导，增强和改进青年工作，不断完善青年工作机制和工作体系，于2013年11月完成团工委换届工作，2015年成立青年工作委员会，在每一个基层海事处成立团支部，通过“党建带团建”增强和改进青年工作，不断完善青年工作机制和工作体系，拓展了团组织的职能，为青年工作提供了组织保障，实现了团组织在适龄青年中的全覆盖。 （三）青年文明创建成果丰硕。全局现已创建3个省级文明号（含已满三年的1个省级青年文明号）、2个市级文明号集体。同时涌现出了一批“台台护航三色团队”、“桥区航标灯”等富有青年特色的品牌和团队，展示了台州海事青年风貌。 （四）青年工作活力得到增强。多次开展了丰富多彩的主题活动和文体活动。定期举办“寻根地域文化”、“3+X”兴趣协会、青年讲坛、青年演讲比赛、青年职工技能比武、运动会、篮球赛等活动，活跃了青年氛围，调动了青年干事创业的的积极性，增强了青年活力，为青年人才展示才华搭建平台，激发了青年潜能，为加快自身锻炼成长创造条件，使全局青年干部职工的凝聚力和向心力得到有效提升。 二、青年工作存在的不足 （一）青年工作创新力度需进一步加强。与全局的战略方针、目标任务、重点工作结合还不紧密，在促进中心工作方面还不够有力。需要进一步重视和支持青年工作，按照青工委确定的工作职责发挥每个职能部门的作用。 （二）青年活动的载体和形式需进一步丰富。青年工作的方式方法还比较传统单一，青年工作品牌亮点还不够突出，影响力还不够大。与分支局团组织之间交流不够，团组织活动范围和内容还具有一定的局限性，团组织的活力和团凝聚青年能力还需要进一步提高。 （三）海事青年的综合素质有待进一步提升。海事拔尖人才的比例还较低。当前青年自身存在的不足，以及青年普遍反映的一些突出问题举措不多、力度不够。 三、“十三五”时期青年工作的总体思路 （一）工作思路 贯彻落实党的十八大及历次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以海事“三化”建设为统领，围绕台州海事局“十三五”发展规划的总体部署和战略方针，突出问题导向，实施差异化动态管理，将改进青年工作放在重要位置，建立多元化的工作格局，探索良好灵活的工作方法，在具体工作举措中针对性地提出解决对策和努力方向，在助力台州海事发展中实现服务青年干部职工成长成才。 （二）主要目标 通过“十三五”建设，进一步激发青年热情、凝聚青年力量、焕发青年才华，党委统一领导下的青年工作机制完备，青年人才输出机制有效运转，青年人才创新创造能力进一步提升，青年工作在直属海事系统的影响力显著，青年成为台州海事科学发展的中坚力量，为台州海事“三化”建设的贡献力明显提升。 （三）基本要求 坚持党建带团建，始终坚持党的领导,牢牢把握正确的政治方向,通过党的建设带动团的建设,通过团的建设辐射青年工作的开展；坚持服务强活力，切实将服务作为青年工作的出发点和立足点,提升青年工作对中心工作的促进作用；坚持开放拓空间，突出问题导向，注重差异化动态管理，用开阔的视野加强同系统内外青年组织的交流；坚持创新促成才，强调改革和创新，破除传统思维定势和思想观念的束缚,在朝气蓬勃、奋发进取、敢于创新的思想环境中促进青年成长成才。 四、“十三五”时期青年工作主要任务 全面实施青年工作吸引力、执行力、凝聚力、竞争力、影响力“五力”提升计划，以台州海事青年“美丽青春献三化”三年行动为载体，提升青年自身素质，打造青年工作品牌，完善青年工作机制，全面实现台州海事青年“革命化、正规化、现代化”建设。 （一）强化思想引领，宏扬青春正能量，着力打造青年德育工程 1.不断加强青年政治理论学习。以培育和践行社会主义核心价值观为主题，通过专题辅导、座谈讨论、各团支部自学等形式积极组织青年进一步深入学习党的历届全会精神和习近平总书记系列讲话精神。 2.引导海事青年坚定理想信念。着力建设海事青年