如何做培训需求调查.docVIP

2009年培训调研方案 一、调研目的 为提升员工专业知识技能和培训满意度、使2009年培训工作真正体现员工所需、公司所需。调研结果将成为制定2009年培训计划的重要依据和参考。本次调研以专业知识技能为主，其他 二、调研形式 本次调研采用问卷的形式、重点调研目前岗位专业知识技能培训需求。 三、调研范围 本次调研仅针对集团各职能部门和集团工程体系人员。 四、调研时间 2009 五、附件 《培训需求调查问卷》 培训需求调查问卷 部门： 在岗时间： 填写说明： 1、本次培训需求调查主要是诣在了解您对目前公司内训实施的看法、您的意见将有助于您对培训的需求、请您根据自己目前岗位所需客观填写； 2、填写内容尽量明确具体、切忌笼统、否则容易造成对您的需求不明确； 3、此培训需求调查问卷仅作为06年培训课程设置的参照依据。 一、培训内容和形式 您认为公司目前组织的培训工作对您的帮助： a、非常大 b、比较大 c、一般 d、用处不大，而且浪费我的时间 2、根据您目前的岗位需要和实际工作状况、您对参加专业知识技能培训课程的态度是： a、很有必要 b、多学点总是好的 c、无所谓 d、这样的培训并不符合实际工作需要 3、您现目前提高专业知识技能的主要途径是： a、接受上司的指导 b、从同事那里借鉴 c、看