锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(征求意见稿).docVIP

PAGE PAGE 1 锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（征求意见稿） 无锡市锡山区教育局 （二〇〇九年十 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《无锡市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（锡教组人[2009]213号）精神，结合我区实际，制定如下指导意见。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展、高位均衡为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高，为锡山教育又好又快发展和现代化教育强区建设提供保障。 二、考核原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效，力戒繁琐。 5、优质优酬、拉