员工关键事 件评分细则.docVIP

员工关键事件评分细则 一、日常考勤扣罚分 依据公司《考勤管理规定》： 迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分； 无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分； 人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。 二、培训、会议、集会考勤扣罚分 培训、会议、集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分； 组织培训、召开会议、机会的部门负责评分统计、报人力资源部。 三、行政纪律奖罚分 受通报表扬者，每次加5分； 受通报批评者，每次扣5分； 受警告者，每次扣10分； 人力资源部负责对行政处分的评分统计并备案。 四、经济奖励、处罚分 对员工涉及公司各类经济处罚的评分，均以处罚金额大小，进行分段扣分。 奖励金额在50元以内（含50元）者，每次加1分； 50~200元（含200元）者，每次加3分； 200~500元（含500元）者，每次加5分； 500~1000元（含1000元）者，每次加7分； 1000~2000元（含2000元）者，每次加9分； 2000元（含2000元）以上者，每千元增加2分； 处罚扣分标准与奖励加分相同； 人力资源部负责对各种经济处罚的评分统计并备案。 五、技术创新奖励分 依据《技术创新成果评审的细