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PAGE PAGE 4 TCL 国 际 电 工（惠州）有 限 公 司 TCL国际电工（2000）第8号 员工离职管理制度 为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 离职分类 员工离职分为辞职、辞退和立即辞退（开除）等三种情况。 因个人原因要求离开公司，称为辞职。 因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司要求，且本人未违反公司任何规章制度而被公司解雇，称为辞退。 员工因触犯国家法律或违反公司最新版《员工手册》所规定予以立即辞退的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系，称为立即辞退（开除）。 第二章 辞职 拟辞职员工按下列时限提交《员工动态表》： 试用期内辞职的员工提前七天； 转正后辞职的工人提前半个月（技术工人、QC员需提前一个月）； 转正后辞职的职员提前一个月。 公司本部拟辞职员工的《员工动态表》先由部门经理签署意见，而后报人力资源部。人力资源部安排人员与其谈话。 拟辞职的市场营销人员，先将辞职申请报告送办事处经理签署意见，而后报销售部审核，销售部审核后，填写《员工动态表》，连同辞职申请报告一同，送企业文化部审批。企业文化部安排人员与其谈话。其中四类办事处经理以上职务人员安排面谈。 经审核符合辞职要求，人力资源部经理或企业文化部经理在《员工