人员试用转正、迁调、任免、离职程序.docVIP

第 PAGE 7 页 共 NUMPAGES 7 页 人员试用转正、迁调、任免、离职程序 文号：CSHR-S-005 日期：2006-7-15 目的 为使XXXXXXXXX有限公司（以下简称公司）人员试用转正、迁调、任免、离职举措合理、规范、有序，根据公司经营管理需要、以及国家及地方有关劳动法律法规规定，特制定本规定。 范围 适用于公司除董事长、总经理外所有员工的转正、迁调、任免、离职等行为。 定义 3.1 本规定所指的迁调，包含员工纵向岗位（也指职位、下同）调整、横向岗位调整、斜向岗位调整。员工临时借调、岗位轮换等适用本规定的迁调权限、程序。 3.11员工纵向岗位调整分为晋升、降职、免职。 3.12员工横向岗位调整分为公司与关联企业之间的调动、厂与厂之间或厂与公司总部之间的公司内调动、厂或公司总部内部部门之间的调动、厂或公司总部内部部门内的岗位调整。 3.13斜向岗位调整指兼有纵向岗位调整和横向岗位调整的举措。 3.2 本规定所指的离职，包含员工主动解除或终止与公司的劳动关系（也称辞职，下同）、公司主动解除或终止与员工的劳动关系（也 称解聘，下同）、员工自动离职三种情形。 权限 4.1公司副总经理、财务部门负责人的转正、迁调、任免、离职，须由公司总经理提案、报董事会批准。 4.2公司总经理助理、总监、顾问、财务部门之外其他各部门负责人（含主持工作的副职）、各厂总经理、厂副总经理