公司（家电业）绩效奖金轨制.docVIP

公司（家电业）绩效奖金制度 （一）总则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则： 生产部门； 营业部门； 开发部门； 管理部门。 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩，成绩并依其考绩分数支付奖金。 第四条 奖金支付方式 各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年2月及8月支付；其计算期间如下： 上期（8月）奖金：从1月1日起至6月30日止，并于8月份与薪金合并发放； 下期（2月）奖金：从7月1日起至12月31日止，并于2月份与农历春节奖金合并发放。 第五条 计算单位 奖金计算时以元为单位；若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。 第六条 离职或遭解雇时的处理 员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝支付。 （二）考绩评定方式 第七条 考绩评定表 各部门考绩评核项目及评分比率。 第八条 基准率 各部门考绩分数如享有30分的基准率，其主要目的在于保障员工不论身置任何职务或任何部门，皆可享有全体同仁共同努力的成果，并能为公司的发展，作出共同努力。 第九条 销售目标达成率 营业部门：依据各营业部门销售净所得与预定