酒店员工休假跟请假轨制.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 酒店员工休假及请假制度 　　1. 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，具体如下：(各假以天为单位，每天以8小时计算。若有排班12小时制的，则应该计算为一天半。) 　　2. 年休假。 　　2.1 在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照工作标准计算日工资。 　　2.2 您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。 　　2.3 若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必须事先征得主管书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。 　　2.4 年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起) 　　2.4.1 工作满一年后，每满一年给假三天; 　　2.4.2 满三年，未满五年者，给假五天; 　　2.4.3 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天; 　　2.5 自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。 　　2.6 全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天，当年不享受年休假;当年已享受年休假的，次年不能享受年休