环卫局考核细则.docVIP

环卫局绩效考核实施细则 为了规范环卫局工作人员的日常行为，明确职责，提高效率，提升城市环境卫生管理水平，特制定本办法。 一、指导思想 根据“同岗同酬、绩效挂钩”的原则，按照城管局网格化、精细化、专业化的城市管理总体要求，为落实2012年《环卫局绩效考核改革方案》，以达到提升环境卫生质量的目的。 二、考核内容 考勤、日常行为规范、生产质量、安全生产、工作创新。 三、考核办法 根据工作职能和任务的不同分四类进行考核。 工作要求 1、清扫保洁 （1）片区管理人员与职工同起同落，实行无缝对接。 （2）每天上午9:00前，下午2:30前必须上报当班实际人员情况（保洁员、快速、摇铃收灰人员）。根据定员情况缺1人一次扣20元，不报告和上报不实的，加倍处罚并扣5分。 （3）道路清爽整洁，绿化带行道树上无悬挂垃圾，水域无飘浮垃圾，设施干净整洁，护栏脚、落水筛无积沉灰沙，做到“六无五净”。 （4）所有人员必须着标志服上岗。 （5）每周分片对职工进行安全生产教育，新聘职工要进行岗前培训，并有详细记录。（参加人员、时间、地点内容） （6）通讯工具保持二十四小时畅通，重大事情及时上报。 2、垃圾清运 （1）必须有详细的考勤记录，建立日运行工作台帐。 （2）车辆设备定期检修、保养、严禁带病工作，保管好随车物件。 （3）所有人员必须着标志服上岗。 （4）加强岗前培训，加强安全生产教育，并有详细记录。（参加人员、