员工绩效考核规范79.docVIP

员工绩效考核规范 ? ? 一、 考核目的 ? ??? ????? 为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。 ? ??? ?二、 适用范围 ? ??? ????? 本办法适用于公司的所有员工。销售分公司参照执行。 ? ??? ?三、 考核依据 ? ??? ?1、依据员工的岗位标准（岗位说明书），考核由岗位员工的职管负责人负责具体实施，公司行政部负责监督管理。 ? ??? ?2、依据被考核员工考核期内的工作计划完成情况（工作质量、工作态度）、工作协作、组织纪律等三方面、十个考核要素综合评分，由本部门协同行政部共同实施。? ??? ?3、实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作。 ? ??? ?四、 考核分值 ? ??? ?1、实行百分制，其中岗位标准考核（I）60分；综合考核（II）40分；辅助考勤及奖惩（III）追加分。? ?2、考核结果由行政部负责评审确认。? ?五、 绩效考评周期 ? ?1、定期季度考核（3、6、9、12月份的30日前为考核完毕日期）；? ?2、综合全年四个季度考核结果汇总产生年度考评成绩。? ???