考评ceo的尺度.docVIP

信息来源湖州人才网HYPERLINK http://www.hzgz.cc/www.hzgz.cc，更多资讯请上HYPERLINK http://www.hzgz.cc/湖州人才网。 考评CEO的尺度 　　用什么来证明一位首席执行官成绩显著？是像亚马逊（Amazon）的杰夫-贝佐斯（Jeff Bezos）当年那样具备用未来增长的愿景鼓动下属的能力，还是像杰克-韦尔奇（Jack Welch）那样敢于无情地砍掉业绩不佳的部门和人员？ 　　或许要靠著财务上的精明，才能找到哪些是衡量绩效的真正管用的方法。当年阿尔弗莱德-斯隆（Alfred P. Sloan）在通用汽车公司（GM）、郭思达（Roberto Goizueta）在可口可乐公司（Coca-Cola）任职时就能做到。或许，要靠知道在什么时候忽略财务标准，才能判断一家公司真正与众不同的能力。史蒂夫？乔布斯（Steve Jobs）再次回到苹果公司（Apple），凭的就是这种判断力。 　　是能够防止建立一人独大的企业帝国、集中精力做好核心业务的规章制度？就像 20 世纪 70 年代凯瑟琳？格雷厄姆（Katharine Graham）在华盛顿邮报公司（Washington Post Co.）那样。还是进军具有更大发展潜力的新业务的眼光？同样，像凯瑟琳？格雷厄姆那样，在 1984 年买下首创考试培训业务的卡普兰公司（Kaplan）。不是，全都