9教师量化考核细则.docVIP

PAGE PAGE 4 教师量化考核细则 新密市大隗镇孙沟中心小学 二0一一年九月一日 教师量化考核细则 为进一步推进人事制度改革，加强学校规范化管理，建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制，逐步实现学校内部管理的制度化、科学化，切实保证依法治校，照章办事，根据上级有关文件精神，结合我校实际，本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则，特制订教师量化考核细则。 具体考核内容和评分细则： 一、德 （10分） 模范遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，无有偿家教，无体罚或变相体罚学生现象，无发生学生安全责任事故。 1、政治、业务学习因私每缺席一次，（以记录为准）扣0.1分。 2、教师要关爱学生，若有体罚或变相体罚学生，（每次扣0.2分），造成一定后果或影响较坏的，一次扣0.5分，造成较严重后果或被投诉的，一次扣1-5分。所造成的经济损失由责任教师个人承担。 3、校内造成学生安全责任事故每次扣0.2分，受伤害程度中等以下的每次扣0.5分，造成较严重后果或被投诉的，一次扣1-5分，所造成的经济损失由责任教师个人承担。 4、有较严重损害学校形象的。每次扣1-5分。 5、有其它师德问题（包括家长投诉）的，酌情扣0.1—1分。 6、因教师疏于管理使学生在校内发生偷窃、打架等事件，后果严重的责任人视其情节每次扣0.1—1分；对学生出勤情况不清、不履行请假手续者每人次扣班主任或责任