员工入离职跟劳动关系轨制.docVIP

员工入职、离职及劳动关系管理制度 ? 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 ?职责 1.行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经理报送分析报告； 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核； 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条 招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1. 不能录用原则 1.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 1.2未满16周岁的人员； 1.3体检不合格者； 1.4精神和心理不健康者； 1.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条 招聘条件及招聘需求批准程序 1. 招聘类型 1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 1.2增补人员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2. 招聘条件 2.1公司扩大规模需增员时； 2.2公司组织结构调整需增加人员时； 2.3新项目组建或增加编制时； 2.4公司需储备人才时； 2.5公司原有职位空缺需补员时； 2.6其他人力资源需求。 3． 招聘需求审批程序 3.1增补人员招聘：用人部门在行政人事部的协助下根据需求情况填写《人员增补申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交行政人事部组织招聘。 3.2新增岗位招聘：