公司内部奖励轨制.docVIP

公司内部奖励制度 为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。 　　1.适用范围：本单位内部各科室人员。 　　2.职责： 　　3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作; 　　3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作; 　　3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 　　4.要求： 　　4.1内部推荐费奖励标准： 　　职级分类 内部推荐费奖励标准(元) 　　高级职称技术人员 200元 　　中级职称技术人员 100元 　　初级职称技术人员 50元 　　一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等) 20元 　　4.2内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。 　　4.3内部推荐流程： 　　4.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。 　　4.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。 　　4.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格