让老板为你加的理由.ppt

??有作为，才会有地位????在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：??? ?一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。???? 二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。 有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。??? 职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？ 是谁决定你的薪酬呢？这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。即使你有十全十美的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚谁在决定你的薪酬，最好事先应该打听一下。???人间四月天，企业加薪日。旧的贡献已经过去，新的年度计划刚刚出台，忙忙碌碌的白领们在这个春意盎然的时节突然又有了盼头，期待四月的加薪，期待这最终的结果是否合乎自己的心愿。趁着这个当口，白领人士们会为了加薪采取些什么行动？应该采取怎样的行动？而主管们心里又把着怎样的一杆秤呢？?? ??我看到的加薪内幕????某外资银行?小P?????薪资：3000左右??? ?白领都知道4月将会加薪，一般加薪前，主管会把加薪的主要依据，即业绩表，通过e-mail的形式分别发给我们，而我们则会认真审核、补漏填缺. 其次要和掌管你薪金涨跌的boss搞好关系；再者要适时地让领导知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心员工对报酬又不是十分满意的话，不妨在年会上借着酒意向老板示意同类竞争企业的薪酬普遍达到了多少、猎头有开过怎么样的条件来盛意邀请你。希望老板看到的成绩适当的“水涨船高”一下。?当然凡事得有个“度”，过度的发嗲，可能会引起老板的“内疚”疲劳转而心生厌恶，适得其反，将你“炒”掉。 ?公司为员工加薪有以下几种情况：?? ??1、在调查了同行业公司的薪水标准以后，为保持薪资的市场竞争力，对本公司的薪金进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。??? ?2、因员工工作的表现加薪。这是为了鼓励表现好、能力强的员工，如果你的贡献得到了公司的认可，那你就有加薪的机会。??? ?3、因职务提升而加薪。职位的升迁意味着更为重大的责任，员工的价值也应当相对提升，这个时候，较大幅度的加薪成为可能。 每个人提出加薪的方式方法不尽相同。但不管怎样，要把握好几点，一是达到自己的加薪目的，二是老板能接受而且要乐意接受；三是同事等对你的表现还不错（这样才能说服人），我建议如果你遇到好时机，就得提出来，要知道老板不会主动为你加薪的，很多时候要自己去争取和把握。 在老板高兴时候； 在老板朋友旁间接提出； 自己取得一定的成绩时候； 为公司争取荣誉后； 同事认可，并且评价很高。 个人形象还好。 今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 谢谢收看 让老板为你加薪的理由 甲午年十月廿八日·筑城 编辑：潘松青 【企业集团培训课件系列】 在职场，有的人学历很高，但薪资并不高，有的人学历一般，甚至很低。有的初中没毕业却拿到高薪水。这是为什么呢？很多人不理解，有的人还很嫉妒。可没办法，人家有人家的渠道和加薪方式方法。老板也很器重这样的员工。虽然他们不能做高科技的工作，但能够得到老板欣赏并且满意的工作就行了。在此，我借此机会谈谈我个人的看法，算是与大家分享，相互学习。 老板是企业的负责人，是领导企业创造财富并实现价值的人。旧时指商店的所有者也可泛指有权有势的人。现在通常是企业的实际掌权者，是企业的主要股东，也是企业的法人代表。老板做事风格独特，如虎有威信，具有有大的魄力，处事果敢，不落俗套，才是一个合格的老板。否则，只是一个庸人害人又害己。 一个企业中各式各样的领导都有，可谓千奇百怪。工作中主要有以下类型的领导： 踢皮球型——这类领导善于推卸责任，容易见异思迁，见利忘义。 邀功型——这类领导好大喜功，生怕功落旁家，善于投机取巧。 揽过推功型——这类领导得到下属敬重，也起到表率，做事身先士卒，让人信服。 搬弄是非型——这类领导得不到下属敬重，通常喜欢作祟，为己利益而出卖其他下属。 尔虞我诈型——这类领导喜欢耍小聪明，通常喜欢作祟，为己利益而出卖其他下属。但这类领导社交较广，但让人知道其为人处事后，给人不诚信之感，容易丧失朋友，与之长期