派遣人才人事代理合同书.docVIP

PAGE PAGE 23 9、派遣人才人事代理合同书 甲方： 井研县人才市场 乙方： 姓 名：_________________ 身份证号码：_________________ 井研县人才市场 印制 说 明 一、本合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效；甲乙双方各执一份。 二、本合同代签或涂改无效。 三、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。 根据《井研县人才市场租赁暂行办法》以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、合同期限 1、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期____个月。合同期内，乙方人事档案和人事关系由甲方保管,并由甲方提供各项人事代理服务。乙方每年须向甲方交纳人事档案、人事关系保管费240.00元，计________元。 二、派遣岗位 1、根据租赁单位需要和乙方德能，甲方派遣乙方到_________担任________工作。 2、在合同期内因租赁方内部机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位，乙方如无正当理由应服从变更。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方应按国家有关规定，督促租赁方为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。 2、甲方应督促租赁方严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。 3、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。 四、劳动纪律 1、甲方应督促租赁方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及租赁方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直到解除合同。租赁方制定规章制度因违反法律、法规给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。 五、工资、保险和福利待遇 1、甲方应遵循按劳分配原则，根据租赁单位职位情况，依法自主确定或集体协商确定工资水平。其工资标准不得低于本地区最低工资指导线。 2、甲方实行货币形式按月支付给乙方工作报酬人民币________元，不得克扣和无故拖欠。 3、甲方必须依法参加社会保险，向政府社会保障机构缴纳养老、医疗、工伤保险费，属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代缴。 六、合同的变更、解除、终止和续订 1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容。 （1）经双方协商一致； （2）本合同订立时所依照的法律、法规已修改； （3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。 2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同。 （1）在试用期内发现不符合租赁方聘用条件的； （2）严重违反劳动纪律或租赁方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对租赁方造成重大损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （6）法律、行政法规规定的其他情况。 3、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同。 （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或者非因工负伤在规定医疗期内的； （3）女职工符合国家计划生育政策并在孕期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情况。 4、租赁方有下列情况之一，乙方可以解除合同。 （1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （2）未按租赁合同约定支付劳动报酬，提供保险福利待遇和劳动条件的； （3）法律、行政法规规定的其他情况。 5、甲乙任何一方解除、终止合同或续签合同，必须提前三十日以书面形式通知对方，到期方可按规定办理有关手续； 6、解除、终止合同时，甲方应及时向乙方出具《解除或终止合同证明》； 7、解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用按国家有关政策执行； 8、解除、终止合同后，甲方在乙方自主择业的前提下，可根据乙方资质和本人就业意愿，优先推荐乙方就业。 七、违约责任 本合同依法签订后，双方必须严格履行；如有违约，按下列办法承担违约责任： 1、甲乙一方违约解除合同，应继续履行合同，并付违约金_______元; 2、有关培训费按国家有关政策执行。 八、合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以从争议发生之日起60日内向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提出诉讼。 九、双方认为需要规定的其他事项 1、本合同期限与《人才租赁合同》期限相同。 2、租赁方因生产经营状况发生重大变化，致使《人才租赁合同》无法继续履行时，甲方可以解除本合同。 3、《人才租赁合同》到期，不再续签时，本合同自行终止。 十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。 甲方（签章） 乙方（签章） 年 月 日