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2014年工作总结 第一章 人事、行政、后勤、基建工作汇总 一、人事工作 2、工厂各部门人员分配比例 3、 工厂员工学历分析与占比 4、员工年龄分析与占比 5、人事、培训工作汇总及分析 根据以上图表表明： 工厂今年根据公司的发展，2014年度招聘新员工35人，招聘新员工占总人数的61.4%。进行体检计56人，在职：19人，入职：35人，离职2人；新增社保25人，退保4人。整理人事档案57份，确保一人一档。 工厂招聘按文件要求进行招聘，在学历、年纪上进行筛选，据统计工厂本科学历12人，大专学历14人，中专学历22人，初中学历10人。中专以上学历人员占总人数84.2%。年纪18-30岁计 23 人，30-45岁计划26人，45岁以上计8人，18-45岁人员占总人数的86%。以上数据说明人员均符合招聘要求。 本年度组织培训共计41次，内部培训以三体系文件为指导文件，进行质量、环境、安全进行培训。 其中内部培训37次，外部培训4次，外训：安全2次（外请老师及相关人员参加安全培训），技能培训1次，并取证。 二、行政、后勤、基建工作 二、行政、后勤、基建工作 三、工作中存在的问题及改进措施、落实时间 三、工作中存在的问题及改进措施、落实时间 第二章 体系工作汇总 三体系工作汇总及分析如图： 2014年,在王