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培训费及其赔偿问题法律依据 关键词： 劳动法 培训费 一、单位索要培训费的法律依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：① 用人单位招收录用其所支付的费用；② 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。所以劳动合同中规定了违约金的，按照合同的约定执行，合同对违约金没有约定或者约定不明的，除非给公司造成经济损失，否则劳动者不必赔偿。 二、以下几种情况下，劳动者可不赔培训费1、是在试用期内辞职，不用赔付培训费。劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”即使劳动合同中约定试用期赔偿培训费也无效，因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。2、劳动合同期满，不用赔付培训费。培训费的约定只在当期合同期内有效，在续签的合同期内对上一期合同期内对培训费的约定因为上期合同的到期而失效。3、培训范围是：学历培训(含大中专院校的代培生)、外语培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括单位为调整人员和岗位结构而对人员进行的转岗培训。4、公司严重违约在先，比如拖欠工资、强迫劳动者劳动等，只要有明确的证据，劳动者提前解约不属于违约。5、劳动合同中“预定”的培训费不需要赔偿，单位没有实际支出培训费，因此不需要赔偿。三、培训费如何赔付由于员工接受培训的收益者不仅是被培训者，还有用人单位，所以劳动者赔偿培训费时候按照为单位的服务的年限长短来赔偿。1、约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；2、没约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；3、没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法 》第三条：流动人员培训后回出资单位工作时间不到五年的，单位可按实际工作时间，以每年递减百分之二十的比例收取培训费。4、双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知劳部发[1996]370号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），经贸委（经委、计经委），国务院有部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》明确提出，要实现经济体制和经济增长方式的根本转变，这是促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步的基本保证。要转变经济增长方式，就必须深化企业改革，加强企业管理，由粗放型经营转为集约化经营；由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产；就必须更自觉地将经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个” 根本转为的基本保证。根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》 的有关规定，我们研究制定了《企业职工培训规定》，现印发给你们，请结合实际，认真宣传。贯彻执行。依据国务院确定的职责分工，劳动部负责企业职工培训工作，国家经贸委负责企业管理人员培训工作。希望各地劳动行政部门、经济综合部门、国务院有关行业主管部门在指导企业深化改革，建立现代企业制度的过程中，结合实际情况，加强对企业职工培训工作的指导，不断提高企业职工培训规定. 劳动部 国家经贸委一九九六年十月三十日 企业职工培训规定 第一章 总 则第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第四条 企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原