劳动合同标准版本.docVIP

劳动合同 甲 方（用人单位）： 法定代表人： 地 址： 邮 编： 电 话： 联系电子邮箱： 乙 方（劳动者）： 性 别： 年 龄： 民 族 居民身份证号码： 住 址： 联系电话： 移动电话： 电子邮箱： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工种（工作） 甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作（文职类、后勤类、技术类、操作类等），工作地点为： 。 甲方可以根据公司生产经营的需要，并结合乙方实际工作能力、身体健康状况等，在合理范围内，对乙方进行调职、调薪、调整工作岗位等，乙方接受甲方的调职、调薪或者调整工作岗位。 乙方在甲方的考核中，被考核为不合格、不能胜任岗位工作，或者在工作过程中出现过错的，甲方可以调整乙方工作岗位，并可以在合理范围内降低乙方职级、薪资，乙方接受甲方在合理范围内的降低职级、降低薪资。该降职、调整工作岗位以及降薪次数不限于一次。 甲方可以根据乙方实际情况及工作需要，可以调动乙方到甲方下属或者控股的公司、企业工作，乙方接受甲方的调动。 乙方担任甲方中高层管理人员时，甲方可以根据实际工作需要，在全国范围内调整乙方的工作地点，乙方愿意接受调整。 二、合同期限 （一）合同期限为以下第 种形式。 1．固定期限 年，合同期从 年 月 日至 年 月 日止。 2．无固定期限，合同生效日为 年 月 日起。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 （二）试用期限为以下第 种 1．无试用期。 2．试用期为 个月。（试用期包括合同期内） 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。乙方根据其岗位执行相应的工时制度。 乙方所在岗位实行标准工时制时，甲方根据工作经营需要，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律、行政法规规定的抢险救灾、抢修设备等情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 （一）工资 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，签订劳动合同时甲方已经向乙方做出明确说明。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。甲方所支付的工资为税前工资，乙方支付的所得税由甲方代扣代缴。 甲方应根据乙方的工作能力、工作年限、考核情况、奖罚记录、岗位变化等，结合实际经营状况，适时调整乙方的工资水平。乙方应当遵守甲方的工资调整制度。 （二）工资发放 每月 10 日至20日为发薪日。如遇节假日，发薪时间顺延。 （三）加班加点工资 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家有关规定安排补休，如无法安排补休则应支付加班加点工资。 1、文职类、后勤类员工以工作任务为目标导向，考虑到其可能存在的加班情况无法具体统计，双方约定，甲方每月除向其支付岗位标准工资外，还向其支付固定的加班补贴，甲方不再单独统计乙方加班时间，也不再为乙方可能出现的加班安排补休、支付加班工资。乙方因个人原因，未在规定的工作时间内完成工作任务而延长时间工作的，不视为加班； 2、技术、操作岗位员工由公司安排的加班，将依据有关法律或规定支付加班工资，或安排补休。 （四）患病或非因工负伤期间的工资待遇 乙方在合同期内患病或非因工负伤（在规定的医疗期内），或合同期满