劳动基准法修正事项说明.PDF

勞動基準法修正事項說明 106年2月15日 1 說明重點 1. 一例一休 2. 彈性工時 3. 工作時間 4. 出勤打卡 5. 延長工時 6. 特別休假 7. 勞動部便民系統 8. QA 一例一休  每七日應有二日之休息，其中一日為例假，一 日為休息日。  不得使勞工於例假日上班。(除天災、事變或突發狀況)  休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休)  休息日為禮拜六，例假日為禮拜天。  例假日及休息日可視情況調整。 但仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6 日」之 原則 。 彈性工時  一般單週規定(第30條第1項) ：每7 日中至 少應有1日之例假、1日之休息日。  二週彈性工時(第30條第2項) ：每7 日中至 少應有1日之例假，每2週內之例假及休息 日至少應有4 日。  八週彈性工時(第30條第3項) ：每7 日中至 少應有1日之例假，每8週內之例假及休息 日至少應有16日。  四週彈性工時(第30條之1) ：每2週內至少 應有2 日之例假，每4週內之例假及休息日 至少應有8 日。 出勤打卡  上班時間：周一至周五8:00~16:30  寒暑假上班時間：周一至周五9:00~16:30  上、下班皆須上portal系統辦理簽到退。  簽到退紀錄皆可於工作日誌頁面中查詢。 延長工時  雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過12小時。  延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 ※ 目前學校作法為：平日每日不得加班逾4小時，每月 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低) 。  加班務必於事前提出加班申請，並經單位主管簽核同 意後，使得依實際簽到退時間辦理加班申請。 (暫以紙本辦理事前加班申請) 工資成本 『以價制量』 全時勞工加班費計算案例-1 重點是8/3 =1.67+1=2.67 + + =12(不是10) 加班費試算：.tw/ 全時勞工加班費計算案例-2 + + =12 加班費試算：.tw/ 全時勞工加班費計算案例-3 + + =8(不是5) 不是5 加班費試算：.tw/ 全時勞工加班費計算案例-4 + + =4(不是1) 以4 、8 、12 倍數計 不是1 有上班,