医院绩效工资核算分配办法研究--毕业论文设计.docVIP

l 医院绩效工资核算分配办法研究 摘要：在新医改中明确提出医院推行绩效考核与绩效工资制度的必要性。对于妇产儿专科医院来说，也应意识到绩效工资的重要作用，以此调动医院职工的积极性与责任感，树立医院发展的经济意识。本文将对新时期医院实行绩效工资核算分配的原则与方法进行分析与阐述。 关键词：医院；绩效工资；分配；原则；方法 中图分类号：f244 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）10-0-01 在公益性与社会效益并重的基础上，发挥绩效考核、岗位绩效工资制度等积极作用，在提升服务水平、优化医疗质量方面作出努力，已成为当前妇产儿专科医院发展面临的必然趋势。那么，如何构建全新绩效工资考核分配体系，强化绩效管理作用，以下将做具体分析： 一、医院绩效工资核算分配的基本原则 1.公平性原则 对于医院绩效工资分配制度来说，一般以月度、年度作为单位，对职工实行“工薪与风险收入”相结合的分配制度；应该意识到，医院绩效工资的核算分配并不采取“高薪制”，而是客观体现利益与效率的公平性回报，因此医院职工的压力与动力并存、风险与收益并存，只要付出即可获得相应合理的回报。 2.效益性原则 在市场经济发展中，强调“按劳分配、效率优先”原则，对于医院绩效工资考核工作也是如此。根据工作强度的不同、医疗技术含量的不同、面临风险的不同等，客观分析医院绩效工资的构成，充分体现科